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好领导,有这几样就够了
发布时间:2017/8/1  阅读次数:  编辑:利来国际娱乐鸿运厅

好领导,有这3样就够了!

职场中,遇到一个好领导实属不易,如果遇到就好好珍惜,努力奋斗。

致领导:这样好的领导给我来一打,好领导有这3样就够了!

1. 有同理心

都说下属要有同理心,其实领导也需要具备同理心。人与人关系是相互的,如果领导具备同理心,这样的职场关系更利于长久维护。

职场中,很多下属不好意思请假,怕领导直接拒绝。其实,员工有重要的事,领导应理解并予以支持,而非尖酸刻薄故意留下困难任务为难下属。

记得刚入职那会儿,我们领导很有同理心,当时相处比较融洽。记得那个时候,我家里有事,需要频繁请假。领导非但没厌烦,还说:“在家里好好处理事情,公司这边你妥善安排下,有我们在,公司事回家时你就放一放,没事的。”

而隔壁科室有个领导,每次员工请假回家前,他故意留很多任务,让其在家也不爽,恶心至极。那个领导的想法是:看你以后还请假不,越请假给你的活越多。

如果遇到一个具有同理心的领导,这样的领导懂得换位思考,要好好珍惜。

好领导,有这3样就够了!

2. 不只看结果

有的领导只看结果,对下属大呼小叫。确实,职场中结果是非常重要的,但好的领导也注意分析过程的客观原因,从而分析结果原因,不盲目批评下属。

一个好的领导不只看结果,这样才不至于冤枉下属,令其心寒。

小军在某公司入职,遇到了一个好领导,为此职场成长很快。记得,有一次小军所在的项目滞后,领导并没直接批评他,而是花了一天时间进行调查和研究。

小军那时有点愧疚,便来到领导面前说:“领导您好,我负责的项目落后了,望您批评和指示。”

领导说:“啊,你那个项目昨天我调查了原因,其实原因不全在你。我们的工作需要其他科室配合,如果其他专业不提供前提条件,我们是无法做的。所以,这次滞后是上游专业提条件太慢,这周追上进度就可以了。”

领导的明察秋毫,让小军十分感动,为此小军工作更努力了,慢慢追上了进度。

一个领导若不只看结果,还研究过程产生的缘由,更利于维护跟下属的关系,从而激励下属更好完成任务。遇到这样的好领导,三生有幸。

好领导,有这3样就够了!

3. 负责任

见过很多领导,平时不咋做事,然后问题出了责任全推给下属,其实,这样的领导令人厌烦。

好领导应该是一个负责人的人,他对下属的工作承担责任,而不是不干活还推卸责任。

小华在某公司工作,他的领导是极不负责的人,使小华痛不欲生。记得,小华刚入职那会,领导便安排给他一个重要任务。由于刚入职,小华不具备独立处理项目的能力。按照公司规定,这个项目需要小华和领导共同签字,以确保文件合格。

然而,领导比较懒,直接丢给小华一个人干。由于小华新手,处理问题时经常出错,他的领导是不负责任的人,随便看了几眼便签字了。

过了一段时间,文件出现严重错误,公司总经理批评小华的领导,而小华领导将责任推给了小华。

小华的领导说:“提交文件那天我请假没在公司,就让小华按照我的要求替我签字,然而回公司后我就非常生气,他并没按照我的要求修改,悔不当初。下次我不能信任职场新人了。”

如此,小华便被领导出卖了,从此职场未来一片迷茫。一个好的领导应该是负责任的,而非如小华领导般推卸责任。

好领导,有这3样就够了!

有同理心、不只看结果、负责任,好领导有这3样就够了!如果有这样的领导,请给我来一打!


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